Former sans ennuyer: 5 idées ludiques pour vos formations

Soyons honnêtes : on a tous déjà baillé en formation. Diapos. Blocs de texte. Un formateur qui parle. Peu d’interaction. Et pourtant… il est tout à fait possible de transmettre autrement, sans renoncer au fond. Mieux encore : le jeu, l’expérience et le plaisir renforcent la mémorisation.

Voici 5 idées testées et approuvées pour former sans ennuyer – et même avec joie.

1. L’énigme d’entrée en matière

Commencez votre session avec une petite énigme liée au thème. Une devinette, une image-mystère, un objet étrange à faire deviner… L’objectif : piquer la curiosité, créer une tension narrative dès le départ.

Idéal pour ouvrir une formation sans slide, briser la glace intelligemment.

2. Le quizz à rebond collectif

Tout le monde connaît le quizz. Mais au lieu d’un QCM projeté, transformez-le en jeu coopératif :

• Les participants répondent en petits groupes

• À chaque réponse, une mini-débat s’engage

• Le formateur ne valide pas tout de suite : les autres groupes réagissent

Idéal pour favoriser l’échange, activer les représentations, rythmer une session.

3. Les cartes à retour différé

Distribuez à chacun une carte “joker” (ex : “Je ne suis pas d’accord”, “J’ai vécu ça”, “À approfondir”). Ils pourront l’utiliser quand ils le souhaitent, pour intervenir.

Résultat :

• Moins de domination de la parole

• Plus d'écoute active

• Une participation libre mais structurée

Idéal pour formations soft skills, postures pro, management…

4. L’expérience inversée

Et si on faisait vivre aux participants ce que vivent leurs propres publics ? Mettez-les en situation : une contrainte, un profil, un contexte simulé. Ils vont vivre, ressentir, puis analyser.

Exemples :

• Jouer le rôle d’un apprenti en difficulté

• Incarner un collaborateur en rupture

• Se retrouver face à un client pas si facile…

Idéal pour changer de perspective, créer de l’empathie et ancrer des pratiques.

5. Le final coopératif à construire

Terminez la formation non pas avec une synthèse descendante… mais avec un challenge collectif :

• Créer une affiche, une capsule vidéo, une mini-présentation

• Ou résoudre une énigme qui mobilise tous les apports vus

Cela permet de :

• Valider les acquis

• Fédérer autour d’une production

• Donner une fin positive et engageante

Idéal pour ancrer, valoriser, créer un souvenir commun.

Et si on rendait vos prochaines formations inoubliables ?

Chez Formilab, on conçoit des dispositifs ludiques, collectifs, et vraiment efficaces. Pas pour faire joli, mais pour transformer les postures, activer les pratiques, et donner envie d’agir.

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